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【新华日报】泗阳:新提任干部的“特别监护”

发布时间: 2019-08-28 信息来源: 浏览次数:0

  廉政风
  “以前没有农村工作经验,刚到乡镇时,面对复杂的农村工作,时常感觉一头雾水。幸好有这个‘监护期’,经过领导指点和同事提醒,大伙儿帮我调整心态、找准定位,让我在实践中逐步明晰方向,找到工作着力点,现在完全适应乡镇各项工作了。”泗阳县三庄乡纪委书记刘锐在新提任干部座谈会交流心得时说。
  为避免干部成长“黄金期”变成“危险期”,泗阳县近年来坚持严管与厚爱并重,制定出台《泗阳县新提任乡科级领导干部“特别监护”实施办法》,为新提任干部设定为期一年的“特别监护期”,有针对性地强化对新提任干部的教育管理。
  “新提任干部要面对思想理念、角色定位、工作要求和责任担当等诸多因素变化,新上任这段时间至关重要,我们通过‘特别监护’,对干部进行多方面常态化管理、监督、提升,帮助干部平稳度过磨合期,促进新提任干部健康成长,推动他们干事有为。”泗阳县委常委、组织部部长张大江说。
  泗阳县对新提任干部主要从4个方面进行“特别监护”。首先是思想“监护”,新提任干部任职3个月后,由分管县领导和组织部常务副部长分类进行约谈,发现苗头性倾向性问题及时提醒干预;任职6个月后,组织部开展专题调研走访,进一步了解其思想变化和岗位适应情况,有针对性地进行关爱引导。县委常委组织部长根据工作需要,适时召开新提任干部座谈会,促进交流提升。其次是能力“监护”,发放《新提任干部履职手册》,设置工作任务落实、联系服务群众、参加党内政治生活、自我学习提升4个栏目,实行日记实、月总结,组织部每季度抽查一次,倒逼新提任干部在实干中提升能力水平。监护期满后,组织部统一收回《新提任干部履职手册》,对记实内容进行核查分析,作为评价新提任干部的重要依据。再次是作风“监护”,每季度开展一次作风评议,由新提任干部所在单位党委(党组)组织全体工作人员、服务对象、群众代表,对新提任干部8项工作作风、6项生活作风表现进行反向测评,动态掌握、及时校正。监护期满前,单位党委(党组)结合季度评议情况,形成新提任干部作风考评鉴定,报组织部备案。还有是纪律“监护”,组织新提任干部在任职前签订《廉政承诺》,并发放《党员干部党风廉政建设读本》《新提任领导干部温馨提示》,把纪律和规矩挺在前面,提醒新提任干部要坚定理想信念,筑牢拒腐防变的思想防线。组织新提任干部赴看守所、党风廉政教育基地接受一次警示教育,提醒慎用手中权力,要时刻保持警钟长鸣。与新提任干部家属签订《“廉内助”承诺》,教育引导干部家属主动承担监督提醒义务,切实当好廉政宣传员、守门员、监督员。
  “特别监护期”设立以来,泗阳县已有4名干部因适应能力较差、岗位角色转变较慢,被“召回补课”,5名干部因作风评议排名靠后,被“约谈训诫”。
  韩永胜  郑廉明  黄 研